为了让新入职大学生更快地融入到汉方这个大家庭，加强新员工与公司领导的沟通，增进彼此的了解，8月12日上午，白云山汉方召开2022年应届毕业生入职交流座谈会。会议由行政副总监罗惠香主持，公司党总支书记、董事长袁诚，总经理韩亚明，副总经理易建峰和总工程师许文东及15名应届毕业生参加了本次座谈会。
座谈会现场
随着汉方公司发展日益壮大，今年共引进了来自英国爱丁堡大学、中山大学、暨南大学、华南农业大学和广东财经大学等多所高校的应届毕业生共16名，其中硕士及以上学历占60%，新鲜血液的加入为公司的可持续发展提供了重要的人才保障。
会上，罗惠香副总监通过小小的破冰游戏，让新进大学生们以自我介绍的方式展示了他们饱满的热情和积极向上、青春活泼的精神风貌。大学生们联系入职一个月以来的切身体验，谈到了对汉方的初印象：专业、创新、品牌大、同事热情、领导关心、福利好……同时也对公司领导和同事无微不至的关怀表示衷心感谢！
韩总介绍公司情况并对新员工提出寄语
总经理韩亚明向新进大学生介绍了公司的生产经营情况，随后公司领导和新进大学生进行了亲切的交流，大学生们既提出了专业性问题，也将工作中的一些想法和困惑与公司领导进行了热烈交流。 韩总对大学生提出了“三会两提升”的职业素养要求，“三会”指的是“会干、会讲、会沟通”，“两提升”指的是“提升格局、提升悟性”，为新员工指明了方向。
易总和许总对新员工提出寄语
易总和许总分别从“身份转变带来的新要求”和“立足岗位创造价值的躬身入局”，勉励大学生们要转变心态、脚踏实地、不断学习，以务实的工作态度积极投入到公司发展中来，尽快在实践中锻炼成长。现场气氛热烈，欢声笑语，掌声阵阵。
会议最后，党总支书记、董事长袁诚首先代表公司对新进大学生加入汉方表示热烈的欢迎。袁书记提出2022届大学生有两个鲜明特点：一是年轻化、有活力。表现在会议上的交流非常活跃；二是均衡化，体现在不仅学历均衡，也体现在性别均衡和中心均衡。
袁书记对大学生们提出了四点期望
一是改变角色，融入团队。新员工要把学习能力转变为发展动力，放下学历身份，快速融入工作团队。
二是勤学好问，掌握基础知识。要积极向老员工学习工作经验，扎实掌握本岗位所需的各项专业知识。
三是勇于挑战，志存高远。要秉持汉方公司的创新与挑战精神，以“初生牛犊不怕虎”的闯劲，积极创新，敢于挑战，敢想敢做。
四是明确目标，实现自我提升。新员工要明确自身的发展方向，面对不确定的未来，要不断进行学习、总结，保持核心竞争力。
座谈会在欢快热烈的气氛中顺利结束了，但新员工的事业道路才刚刚开始。此次座谈会的召开，让新员工们深切体会到了公司对他们的重视和关怀，相信他们在汉方将快速转变角色，适应工作要求，勇挑重担，在汉方舞台上展翅飞翔，成就梦想，助力汉方快速发展！
2022-08-18
