• 精英荟萃各显神通,员工发展共赢未来——白云山汉方《员工职业发展通道管理办法》落地实施
  • 2020-12-31   11:43:49

      白云山汉方公司《员工职业发展通道管理办法(试行)》于12月颁布实施。12月17日,公司组织开展了关于《员工职业发展通道管理办法(试行)》(以下简称“办法”)的宣贯会议,会议由行政副总监、组织人事部经理罗惠香主持,公司领导、中层干部和业务骨干共70多人参加了本次会议。

      会上,党总支副书记郑燕华作项目启动动员讲话,谈到《办法》的实施是公司员工职业发展通道晋升激励机制的完善,员工可通过参加评审认证在专业通道中获得晋升,员工在管理通道与专业通道内也可进行转换。


    党总支副书记郑燕华讲话

      接着,罗惠香副总监对《办法》全文条款进行了宣贯与讲解,对近期即将开展的2020年度专业通道晋升评审认证工作安排也进行了介绍,并对评审认证委员会的专家进行评审的要求以及有关注意事项进行了针对性的培训。


    宣贯会现场,大家在认真听讲

      12月24日、25日,组织人事部分别组织开展了研发族高级、研发族中级、技术族中级、职能族中级共四场次的评审认证会,共有9名认证候选人参与本年度评审认证。评审会上,首先由候选人介绍履职情况,从核心职责、知识技能、素质等方面进行陈述,并提供工作佐证材料。



    候选人进行履职介绍

      评审委员会专家根据不同岗位、不同层级的任职资格标准要求,针对核心职责、知识技能、素质三个方面提出了非常专业的问题。各位认证候选人准备充分,对评审专家提出的问题逐一进行答辩,各显本领,表现出色。



    候选人进行答辩

      2020年度专业通道评审认证会在紧张又愉悦的气氛中结束。通过参加评审会,候选人均表示对自身的工作能力和知识技能掌握情况有了更深的认识,更了解自己的不足,对未来职业发展也更清晰。评审专家除了专业提问还对候选人的职业发展“支招”,展现出汉方公司专家评审委员会专业、严谨的工作风貌。

      汉方公司正式实施员工职业发展双通道,体现了公司对优秀人才培养、选拔与激励的高度重视,为优秀人才的发展提供了多元化的晋升方式,有利于员工更好更快发展,助力公司高质量发展共赢未来。





    评审委员会专家与候选人合影