2016-12-16 16:17:20

　　2016年10月，为响应广药集团优才100计划，积极实施汉方公司“十三五”规划的新人才工程战略，公司人力资源部分别走进北京、沈阳和南京等多所高校招贤纳士，引进和吸纳公司发展所需的高层次人才，为公司十三五战略发展积累人才基础。

　　10月26-30日，我司参加了清华大学、北京大学、北京中医药大学和中国农业大学的现场招聘会，许文东总工向学生介绍了公司“十三五”的发展目标、创新的发展思路、广阔的人才发展舞台、优越的人才待遇条件以及良好的发展前景，吸引了众多学子前来面谈，有意向的不乏硕士和博士。

　　11月9-12号，我司参加了沈阳药科大学招聘会，公司的稳定发展以及国家工程研究中心平台的优势，令一些博士毕业生非常感兴趣。

　　11月18-20日，我司参加中国药科大学的现场招聘会，考虑到中国药科大学是属于重本线、专业性强，学生偏重喜欢从事科研工作的这一特点，黄建军书记与人力资源部罗惠香经理重点向学生介绍了我司国家工程研究中心的发展历程及科研成果，成功吸引了不少博士和硕士前来面试，有意向签约的有博士和硕士各一名。

　　通过参加多场省内外2017届高校毕业生招聘会，目前成功签约了2名博士（其中1名为北京大学博士后，1名为中国药科大学博士），6名硕士、2名本科生合计10名应届高校毕业生加入到国家工程研究中心，为汉方公司加快转型升级、实现“十三五”战略发展、打造战略性新兴产业龙头企业提供强大的人才支撑。

公司领导与签约的博士（后）合影留念

（图/文：人力资源部）